10月23日，，安象信息环境(股票代码：000967)晚间发布期权激励
、、、、事业合伙人持股计划两大人才激励计划。。。二者共覆盖员工400余人，，总规模近10亿元。。。两大人才激励计划的推出，
，进一步完善了企业的管理结构
，，完成了企业与核心员工利益共同体的构筑。
。

一、、、文化引领，，，5亿元打造事业合伙人机制

在安象信息环境新的激励方案中，
，
，，推出了近150人规模约5.35亿元的事业合伙人持股计划，，，主要面向上市公司高级管理人员及公司中高层人员
，
，是“员工是我们的事业合伙人”的企业核心价值观的重要体现。。。

同步推出的第三期期权激励，，，则向250人授予了6500余万股市值约4.2亿元的股票，，占公司股本总额的近2.07%，，
，，激励对象主要是公司中基层核心骨干人员，，不包括公司董事（含独立董事）
、、监事、、、、高级管理人员。。
。。并在最新股票期权激励计划中设下业绩倍增的行权条件——要求今后三年扣非净利合计不低于50.8亿元
。。。

自2016年推出第一期期权激励计划以来,短短几年时间内员工激励计划的密集推出，，，再次显示出安象信息环境股东及其核心管理层对人才的重视。。这一次，，，安象信息环境两大激励计划的同步发布，，，一方面有利于企业完善员工薪酬结构，，在固定、、浮动薪酬的基础上，，为核心骨干提供权益性激励，，，，提升员工积极性及稳定性；另一方面，
，，5亿元事业合伙人持股计划的推出
，，，将企业发展与员工利益进行紧密捆绑，，，
，打造企业的利益共同体、、责任共同体、、
、
、命运共同体
，，为公司业绩持续增长做出贡献的同时，
，让所有的“事业合伙人”得以分享公司业绩持续增长的成果
。。

二、、
、科技创新，，，驱动环境业务持续转型

从上市公司激励的角度来看，，
，，期权和持股的收益与公司的未来发展密切相关。。安象信息环境此次动作
，，，，不仅是一次对团队的激励
，，同时也对公司未来发展和股价空间的信心体现
。
。。。作为国内领先的环境综合服务商，
，，近年来，，安象信息环境在环卫装备、
、
、环境监测
、、、固废处理、、、环卫一体化等各项环保细分业务上一路高歌猛进。
。。除持续聚焦环保主业外，，，公司更在环卫装备领域大力发展智能化、、、、无人化环卫装备及环卫服务业务。。未来规模大
、
、、资金实力强、
、、技术先进、、、管理水平高的综合性企业将成为行业主流，，，我们将进一步产业聚焦环卫机器人、、、新能源环卫装备、、、
、环卫服务、、、生活垃圾分类及终端处置的大固废领域，，并调整非核心业务，
，，持续做好经营转型。
。

10月15日，
，安象信息环境就按准行业痛难点，，创新性推出的城市毛细血管清洁系列智能小型环卫机器人族群，
，，打破了背街小巷等区域传统的“以人为主，
，设备为辅”模式局限
，，
，折射环境治理的大思路。。
。
。凭借着领先的智能创新成果、
、、、顶尖的环境治理技术、
、强大的环卫环境全系产品阵容
，，，，安象信息环境接连中标了多个重大项目
、、、
、迎来翻倍式的订单增长。。

同日公布的三季报显示，，，，2019年前三季度
，，安象信息环境实现营业收入87.26亿元；归属于上市公司股东的净利润9.64亿元，
，
，同比增长71.9%；每股收益0.3元。
。